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海东全力推动公立医院高质量发展
来源: 海东日报
发布时间: 2022-11-18 15:58:06
编辑: 澳门pt捕鱼宣传部

  公立医院是全市医疗服务体系的主体。今年以来,海东市在公立医院管理、人才建设、提升群众就医感受等方面综合施策,全力推动公立医院高质量发展。

  海东市持续提升公立医院医疗服务能力。今年,海东市落实公立医院综合改革补助2502万元,用于改善医疗设备条件和专科建设。同时,将现代医院管理理念、方法和技术融入医院运营管理,提升医院运行效率,全市二级及以上公立医院均成立了以主要领导为第一责任人的医院运营管理委员会,配备了总会计师,成立了经济管理办公室,建立了完善的医院运营管理制度。成立了医疗机构价格管理委员会,规范医疗服务价格收费,确保依法收费,合理收费。

  依托海东市第二人民医院,联合青海大学附属医院开展省级区域医疗中心建设,建成了重症医学和介入2个专科联盟,由3名专家现场带教,已开展了临时心脏起搏器植入术等十多项新技术。加大市级两所医院三级医院的建设工作,落实1945万元资金,用于推进两所医院学科建设和人才培养,打造省级“名医工作室”两个,形成了特色鲜明、专业互补、错位发展、有序竞争的发展格局,带动了全市医疗服务能力和水平的提升。以县域紧密型医共体建设为抓手,依托省外对口援青、省内对口支援等方式,提升县级公立医院服务能力,推进县级医共体牵头医院影像、心电和医学检验等中心建设,安排1150万元资金,强化乡镇卫生院医疗服务功能,形成了有序就医的分级诊疗格局。

  今年,海东市公立医院招聘工作人员共计269名,优化了人才队伍。通过实施高层次卫生人才“名师带教”三年行动计划,建立骨干人才“传帮带”工作机制,建成全国基层名老中医传承工作室6个,8名骨干医师与省级医疗卫生机构导师建立“一对一”培养计划,力争造就一批高水平的领军人才和创新团队。同时,全面落实公立医院薪酬制度改革工作,全市14所公立医院均完成了绩效工资总量核定工作,其中10所公立医院已推行了院长年薪制。健全绩效薪酬考核机制,严格落实按岗定责、按绩取酬的考核激励机制,提高了公立医院服务质量和工作效率。目前,公立医院人员支出占比50.57%,充分调动了人员积极性。

  为提升群众就医感受,海东市积极推动公立医院“以治病为中心”向“以健康为中心”转变,以服务患者为中心,建立患者综合服务中心(窗口)9个,提高为群众就医办事服务效率;累计投入1999万元,推进医院信息化建设,建成以电子病历为核心的预约挂号、医疗缴费、报告查询信息系统,方便群众快捷就医;累计投入591.45万元,建成医院绩效考核管理系统,增强对医务人员的考核,提升了服务能力。同时,加强公立医院康复、精神卫生、慢病管理、健康体检、公共卫生科(中心)的建设,推进健康管理、健康教育、疾病预防、预约诊疗、门诊和住院等一体化服务,形成公立医院医防融合服务模式,形成患者接诊、治疗、转诊、管理的科学流程。

  今年,海东市政府印发《海东市区域点数法总额预算和按病种分值付费(试点)工作实施方案》,加快推进全市DIP付费改革,并在2021年度13家医疗机构的基础上新增9家二级民营医疗机构和53家一级医疗机构作为试点,实行同病同价同效,切实减轻群众就医负担。目前,我市试点医疗机构正在全力推进数据采集和系统对接工作,预计辖区内医疗机构覆盖率将于年底达到40%。

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