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我市用好职级晋升“硬杠杆”激发干部干事创业担当作为
来源: 海东日报
发布时间: 2022-11-21 09:04:21
编辑: 澳门pt捕鱼宣传部

  近年来,海东市充分发挥职务职级并行制度综合效能,严格标准、明确导向、强化管理,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,最大程度释放政策红利,激发干部干事创业、担当作为活力。

  海东市严格标准推动晋升工作,坚持将政治标准作为职级晋升的首要条件,通过谈话调研和政治表现正反向测评,了解干部政治表现,严格落实“三签字”制度和“凡提四必”规定,对人选资格条件、干部人事档案等逐项核实,征求纪检监察部门意见,坚决将政治上不合格、能力上不胜任、工作上不扎实的人挡在门外。精准掌握海东市各层级公务员及职级职数动态变化等情况,及时更新人员名单,定期研判人员编制、空缺职数等情况,确保职级晋升底数清、情况明。严格按程序晋升,做到职级晋升每一步骤、每一环节不落,不搞变通。结合平时考核、一贯表现和工作实绩拟定晋升人选,不搞论资排辈和平衡照顾,对单纯熬资历、不干事的干部,坚决不予晋升职级。今年对两名工作态度消极、群众公认度不高的干部,取消了晋升考察对象的资格。

  同时,海东市明确导向,推动正向激励效应更优,坚持好中选优,优中选强,对能干事、干成事的干部优先晋升职级;坚持向基层一线倾斜,对防疫防汛、乡村振兴、项目建设等急难险重岗位和乡镇基层一线的优秀干部优先晋升职级;坚持向“实干家”和“老黄牛”倾斜,对埋头苦干、不计得失的干部优先晋升职级,达到晋升一个激励一片的目的。去年以来,先后对41名在急难险重和艰苦吃劲岗位上工作表现优秀、实绩突出的干部,32名作用发挥明显、群众公认度高的“第一书记”和驻村工作队员晋升了四级调研员以上职级;对49名工作时间较长,任劳任怨、甘于奉献的干部,181名坚守工作岗位、表现好,临近退休的干部晋升了四级调研员以上职级;对11名跨县区交流任职的年轻干部晋升了职级。

  此外,海东市还强化管理,推动职级干部履职更好,加强职级干部监督管理,制定印发《关于进一步严肃工作纪律的通知》,在海东市范围内排查整治干部请病事假等情况,常态化开展职级干部日常考勤工作,由本人主动报告、单位审核汇总每月出勤情况,促进职级干部出勤到岗。严格落实《病事假期间工资待遇有关问题的通知》,制定印发《关于开展干部监督“红黄蓝”预警的实施意见》,将干部请病事假、到岗履职等情况纳入预警范围,对不遵守纪律或履职尽责不到位的,及时启动“蓝色”预警提醒、“黄色”批评教育、“红色”诫勉谈话。每季度对职级干部履行岗位职责、工作日到岗情况、群众满意度等11项内容进行测评,根据测评结果和实际表现,及时做好提醒纠偏工作。

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